A munkahelyváltás szempontjai

2024. 10. 17.

Ahhoz, hogy tudatos döntést hozz munkahelyváltáskor, tisztában kell lenned azzal, hogy neked mi a fontos. Gondold végig, hogy számodra melyek a lényeges tényezők és a kiválasztási folyamat során igyekezz ezekről információt kapni.

Összeszedtem egy listát olyan szempontokról, amelyek interjúkon hangzottak el. A mit-kivel-mennyiért szentháromságon túl is számos szempont létezik. Nem biztos, hogy neked mindegyik releváns vagy fontos tényező. Bízom benne, hogy az alábbi lista segít átgondolni, hogy mire figyelj az interjúk során, és mi alapján mérlegeld az ajánlataid.

Kezelhető egyfajta wishlistként is, de nem árt azzal is tisztában lenni, hogy mik a realitások, mihez ragaszkodik valaki és miben tud kompromisszumot kötni. 

1. Fizetés

Evidens. A munkahelyváltás egyik legfontosabb szempontja. Nem mindig a legfontosabb, de szerepel a top3-ban. Viszont érdemes elkülönülten kezelni a többitől, mert sosem csak a pénzen múlik, hogy valaki elfogad-e végül egy ajánlatot, ha az összeg egyébként elfogadható. Ez lesz az a potméter, amit határokon belül lehet tekeregetni attól függűen, hogy a többi lehetőség mennyire kiemelkedő. A fizetésnek van egy olyan aspektusa is, hogy milyen gyakran lehet fizetésemelést elérni.

2. Juttatások

Szorosan kapcsolódik a fizetéshez. Érdemes csomagban kezelni a kettőt, mert vannak olyan nagy értékű juttatások, amelyek már szemmel látható bevételt vagy kiadás-csökkentést jelentenek egy egyén vagy család életében. Ilyen például a céges autó vagy egy neves cég által adott részvény. Egyes cégek olyan komplex juttatási csomagot nyújtanak, amely havi szinten is már szemmel látható összeget képvisel vagy máshogy nehezen megszerezhető előnyökhöz juttat (pl. költséges certek megszerzése).

3. Feladatkör

Ez a "mit", vagyis mit kell majd csinálni. Pont annyira fontos, mint a fizetés. Peremfeltétel, mert ha ez nem stimmel, akkor nincs miről beszélni.

4. Csapat és cégkultúra

Kivel kell majd együtt dolgozni, vagyis milyen a csapat, kik lesznek a munkatársak. Olyannyira fontos, hogy ha a csapat jó, akkor nagyon nehezen mozdulnak az emberek, akármennyire rossz a többi körülmény.

Könnyen előfordulhat az is, hogy nem annál a cégnél fogsz dolgozni, amelyik felvett vagy változni fognak a csapatok körülötted. IT szolgáltató cégeknél ez eléggé általános. Próbáld megtudni, hogy milyen emberek vesznek majd körül.

5. Technológia, módszertan

Nem csak azt érdemes fontolóra venni, hogy mihez értesz most, hanem azt is, hogy mit szeretnél megtanulni. Ugyanitt szokott előjönni a "csak legacy-t ne" attitűd. Az új technológiák, modern módszertanok használata gyakran emlegetett prioritás.

Ide passzol a The Joel Test is. Közel 25 éves, de máig megfontolandó írás arról, hogyan lehet 12 pontban egy szoftverfejlesztő csapat munkájának színvonalát felmérni gyorsan. Szoftverfejlesztőknek ajánlott.

6. A főnök, közvetlen szakmai felettes

Kritikus, hogy ki lesz a főnök, milyen ember, hogyan vezeti a csapatát, fel tudsz-e rá nézni. Van, akinek két vagy akár több felettese is lehet, de általában a szakmai vezető személye a legkritikusabb. Törekedni kell rá, hogy a kiválasztási folyamat során megismerd személyesen is.

7. Munkaidő, rendelkezésre állás

Teljes állást keresel? Részmunkaidőt? Mennyi rugalmasságot szeretnél? Eltérő időzónákhoz mennyire tudsz alkalmazkodni? A rendelkezésre állás és ügyelet hogyan vállalható a számodra (ha van)?

8. Munkavégzés helye, megközelíthetőség

Otthonról szeretnél csak dolgozni, távmunkában? Szívesen bejársz irodába? Ha igen, hova? Hajlandó vagy, akár másik városba is elmenni? Fontos, hogy legyen parkolóhely?

9. Előrelépési lehetőségek

Ambícióid vannak és olyan helyet keresel, ahol van lehetőséged előre lépni, vezetővé válni?

10. Szakmai fejlődési, tanulási lehetőségek

Ha fontos, hogy szakmailag fejlődj, akkor több minden is fontos lehet: a használt technológiák, mentorok elérhetősége, inspiráló szakmai közeg (legyen kitől tanulni) és a tanulás, konferenciára járás támogatása pénzben és időben...

11. A cég brandje, hírneve

Van, akinek fontos, hogy ismert, jónevű céghez menjen dolgozni.

12. A cég, csapat mérete

Van, aki a közvetlenséget, a kiscéges kultúrát szereti. Van, aki pedig csak multihoz hajlandó menni. Általában azonban nem a méret a lényeg, hanem a méretből fakadó egyéb tényezők, így ezt érdemes kicsit tovább boncolgatni.

13. Munkakörnyezet, munkaeszközök

Milyen környezet fogad, ha bemész az irodába? Hol tudsz jól dolgozni? Coworking iroda, shared space, open space, saját szoba... Milyen eszközöket biztosítanak, biztosítanak egyáltalán? HO-ban is kapsz munkaeszközöket? 

14. Iparág, domain

Ez is fontos szempont lehet, ha valaki specializálódott és szakértőjévé vált egy adott domainnek, érti a terület üzleti folyamatait és technológiákat is. Klasszikusan ilyen a fintech, pénzügyi szektor vagy a játékfejlesztés.

15. A cég víziója, jövőképe

Szofisztikált paraméter, de van, akit érdekel, hogy merre tart a vállalat, főleg, ha startupról van szó. Általában olyan kontextusban szokott előkerülni, hogy "legyen stabil a cég". 

16. Nyelvtudás használata, nemzetközi környezet

Sokan emlegetik, hogy olyan céget részesítenek előnyben, ahol tudják használni az angolt, kifejezetten nemzetközi, multikulturális környezetet keresnek, amibe akár az esetenkénti külföldi út is belefér, sőt, örülnek is neki.

17. Relocation

Főleg külföldre költözésnél szokott felmerülni, hogy mivel támogatja a munkáltató a költözést, van-e relocation package. A másik eshetőség, amivel már többször találkoztam az elmúlt években, hogy valaki olyan vállalathoz menne, ahol országot lehet váltani cégen belül. Nagyon ritka és sokat le kell húzni, de előfordul ilyen is.

18. A szerződés módja

Munkaviszony vagy számlázás.

 

A fenti lista nem teljes. Azokat szedtem össze, amelyeket már többször hallottam interjúkon. Elő szoktak fordulni extrémebb igények is, például a devizában kért fizetés, vagy eszembe jut az az interjú, amikor egy gyártó cégnek a rendszergazdája kétségbe esve mondta, hogy neki mindegy, csak ne neoncsövek villogjanak a feje felett. Hallottam már nem egyszer olyat is, hogy valaki csak Mac-en hajlandó dolgozni és ha nem ad a cége, akkor hozná a saját gépét. Van ilyen is...