Saját élmény az IT munkaerőpiacról és a kilátásokról

2025. 01. 13.

Aki nem tudja rólam: 10+ éve IT fejvadász és HR tanácsadó vagyok, főleg KKV-kal, startupokkal foglalkozom IT területen. Ez talán fontos a kontextus miatt.

Kezdem az elején.

A.D. COVID: éltem, mint hal a vízben. Az IT pörgött. Freelancerként vittem a saját vállalkozásomat 2016 óta. Nem volt min panaszkodni. Aranyélet volt.

2020-2021

2020. március: egy szép hétfői napon minden ügyfelem felhívott, hogy leállítja a toborzását. Tényleg sütött a nap, emlékszem. Arról nem írok, hogy mennyire estem kétségbe, mert nyilván ekkor nem voltam ezzel egyedül. Egy hónap múlva elkezdtek ügyfelek vissza szivárogni, köztük például egy felnőtt tartalomszolgáltató. Az akkor éppen nagyon ment... 1-2 hónap után visszajött mindenki és jöttek új ügyfelek is. Gyorsan átálltak a tech cégek remote-ra.

2021 2. fele: hetente hívtak ügyfelek, hogy bővülnének. Nem volt több kapacitásom. Valamit ezzel kezdenem kellett. 14 órákat dolgoztam. 

Pörgött a biznisz, eszméletlen fellendülés zajlott IT-ban. Néhány domainben cégek bezárásra kényszerültek, pl. turizmus-vendéglátás területén, de összességében minden hiperszuper volt. Ez az az év, amikor senior fejlesztőtől nem hallottam br. 2M alatti bérigényt (Budapest, külföldi tulajdonú cégekhez, angollal).

2021. november: felvettem az első alkalmazottamat.

Új weboldal készült. Fejlesztettem a vállalkozásom.

2022

2022. január: felvettem a második munkatársat.

Ment a munka... de már nagyon rossz érzésem volt nyáron, hogy gáz lesz.

Aztán igazából itt kezdődött a lejtmenet is. Míg a tech szektor hasított, non-IT cégektől jöttek a hírek, hogy meghúzzák a nadrágszíjat. Több hatás egyszerre kezdett érvényesülni a gazdaságban. Ezekről most nem írok.

Az USA-ban elkezdődtek a leépítések. Számok: https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs/

Engem több ügyvezető is felhívott azzal, hogy meg fog szűnni a pozíciójuk, elbocsátják őket a magyar leány éléről. Megkezdődtek a költség-optimalizálások.

Minden héten felhívott egy contractor fejlesztő, hogy elvesztette a megbízását (külföldön vagy itthon), és nem is talál másikat hónapok óta. Segítsek. Az alkalmazottaknál csak a contractoroktól könnyebb megválni...

2022 őszén kezdődtek itthon is a leépítések, ahogy emlékszem.

A mi megbízásaink is elszivárogtak szép lassan.

Én itt kiégtem. Ennek legfőbb oka az állandó változáshoz való alkalmazkodás volt, ami 2020 óta extrán éreztette a hatását. Ez volt 2022 őszén. Amióta vállalkozó voltam, sosem voltam szabadságon. Úgy döntöttem, hogy egyben kiveszem a "bennragadt" szabijaimat, szám szerint 7 hónapot. Ez egy fullos önismereti trip lett, de ez egy másik történet. Szeptemberben, amikor kezdtem, még vígan megéltünk egy fizetésből. Ez egészen januárig volt igaz. Az inflációról most itt megint nem szeretnék írni. Mindenki megtapasztalta/ja.

2023

2023 elején újra munkába álltam, együtt egy másik szabadúszó fejvadásszal. Volt munkánk, de nagyon depresszív volt a piac.

2023 a leépítések és létszámstopok éve volt.

Számomra ez az év azért volt jó, mert kialakult egy csapat, akikkel együtt dolgozunk.

A remote gyakorlatilag megszűnt. Készítettünk egy piackutatást, amiből kijött, hogy kb. a meghirdetett állások 20%-a full remote, jellemzően startupok, gaming, kripto területen.

Juniorokat gyakorlatilag második éve nem vettek fel a cégek.

A bootcamp-ek hanyatlottak, volt, aki bezárt.

Az álláshirdetési piac is küzdött, mint malac a jégen, csak úgy, mint a fejvadászok.

Elzáródtak a pénzcsapok. Startupnak lenni nagyon nehéz.

Aki toboroz, nagyon válogat. Olyan igényekkel találkozunk, amivel 10 éve nem, pl. diplomát kérnek.

Junior Project Manager hirdetés, 2023. augusztus: 200+ felett leállították a hirdetéseket két hét után. 30% senior, nagyon ígéretes jelölt. 20 főt interjúztak.

Az elbocsátott informatikusokat ugyan felvette a piac, de hónapokba telhet állást találni, több a frusztráció (egyre embertelenebb az egész) és lehet, hogy le kell adni az igényekből. Igazából, ez a mai napig tart és ezt megfejelte még az AI is.

2024

2024-et optimizmussal vártuk, de nem sok minden változott. Csend és hullaszag jellemezte az évet. Volt toborzás, voltak nekünk is megbízásaink, de továbbra is ment a cherrypicking. Aki mozdulna, csak jóval nagyobb fizetésért, az is legyen infláció-követő (bolti, nem a kormány szerinti). Megnőtt a biztonság iránti igény. Nehezen talál egymásra a két fél.

Tavaly év végén vállalati HR-esekkel és más fejvadászokkal beszélgetve az lett számomra a tanulság, hogy könnyen találnak jelölteket szinte bármilyen pozícióra. Míg korábban egy senior .NET fejlesztő pozícióra úgy kellett összevadászni embereket, most van 30-40 jelentkező hirdetésre.

Két területen látok még pörgést: devops/cloud és AI/data. Utóbbi érthető. Előbbi leginkább arról szól, hogy mindent automatizáljanak-optimalizáljanak, amit lehet. Illetve, hát rendszermérnökökre válságban is szükség van, csak ezt most devopsnak hívjuk. :) Ezeket a pozíciókat most is nagyon nehéz betölteni.

Mi lesz? 

Közben berobbant az AI és az már látszik, hogy betanítható vagy manuális munkafolyamatokat gyönyörűen ki lehet váltani vele. Olyan rohamtempóban fejlődik a technológia, hogy számomra elképzelhetetlen, hogy fog kinézni a világ 5 év múlva.

Az az érzésem, hogy a cégek kivárnak, hogyan tovább. Milyen hatással lesz az AI? Hogyan alakul a gazdaság? Hogy mi fogja kimozdítani a piacot ebből a kivárásból, depresszióból, válságból (ki minek nevezi), azt nem tudom.

Azt látom, hogy megy a matekozás, mit lehet automatizálni, mire jó az AI, mivel lehetne kiváltani munkafolyamatokat, ezzel együtt akár komplett munkaköröket is. Ilyen toborzás-kiválasztásban a sourcing és a resume screening. Álláskeresőként én számítanék rá, hogy gépek fognak jelölteket keresni és gépek fogják válogatni a CV-ket.

Érzem megint a nyomasztást, ami korábban a kiégésemhez vezetett, hogy megint alkalmazkodni, tanulni kell nagyon gyorsan. Erőt gyűjtöttem, elegem lett a két éve tartó negatív hullámból.

A magunk részéről most az lett a stratégiánk, hogy mi is automatizálunk mindent, amit lehet, mérjük-optimalizáljuk a folyamatainkat, hogy amikor azon kell gondolkodni, hogy mit kéne megint másként csinálni, akkor legyen mentális kapacitás és erőforrás gondolkodni, cselekedni, előre menekülni. Több szempontból jobb a helyzetem most, mint korábban: vannak társaim és már tudom, hogy nem a szakmát akartam elhagyni, amikor kiégtem, hanem a körülményeken kellett változtatnom. Új üzleti modellt, új szolgáltatásokat, új weboldalt és vállalat irányítási rendszert vezetünk be. Alkalmazkodunk.

Mindeközben szereztem 2019-2022 között egy vadgazda mérnöki diplomát hobbiból és ezért gyakrabban jut eszembe az a gondolat, hogy a természetben is alkalmazkodni kell. A természet nagyon kegyetlen. Az tud túlélni, aki változtat és nem adja fel.

Nem szeretnék ide tanácsként közhelyeket megfogalmazni. 

Megyünk tovább, megyünk előre, változunk, tanulunk és ha már nem bírjuk, csinálunk majd valami mást. Vagy bedobjuk ChatGPT-be, mondja meg ő, mi legyen. :) Most például azt mondta, hogy találjuk ki, hogyan legyünk pótolhatatlanok az AI világában.